专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:企业战略分析C:任务分析D:人员分析答案：C2.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:外部公平性D:成本经济性答案：A3.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:内外环境的变化专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:综合性要素答案：C5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:1年D:2个月答案：C6.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:选定测评方法答案：B7.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他成员影响专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:None答案：C10.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分类法答案：C11.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:访谈调查D:商业性薪酬调查专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:职能部制C:超事业部制D:直线职能制答案：A13.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资并不是越多越好答案：C14.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:有效性D:相关性答案：A15.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:任意解释C:立法解释D:行政解释答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C17.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:20个C:15个D:10个答案：B18.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B19.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:专业素质C:情感因素D:学历层次答案：A21.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C22.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:能力工资C:技术工资D:绩效工资答案：D23.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资...
