专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:鼓励创建学习型的组织C:实行系统管理D:创造协调环境答案：B2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:4C:3D:2答案：D3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:马斯洛C:泰罗D:舒尔茨答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：B5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A6.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D7.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工激励答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:效果导向型C:品质导向型D:过程导向型答案：A9.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A10.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：D11.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:突出的主题不同答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：C13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C14.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:一般不越级汇报工作答案：D15.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:预期的标准水平答案：D17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高D:完全对等答案：C18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:局部加权C:内部加权D:总体加权答案：D19.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:中期培训规划答案：D21.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力分配率C:劳动力利用率D:劳动力转移率答案：A22.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B23.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、...
