2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（精选题）VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：B2.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:超稳定性B:表现形式上的单一性C:适用范围上的无限性D:一定的强制性答案：D3.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:行为观、道德观、综合观答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:司法机关C:法人机关D:监督机关答案：C5.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:16C:96D:144答案：B6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：A7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程或多项职能的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:可以减少行业竞争的激烈程度C:企业抵御风险的能力会有所提高D:减少由于竞争带来的不确定性答案：C9.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:全、准、精C:慢、全、精D:快、精、准答案：A10.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：A11.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非出勤时间B:作业宽放时间C:非定额时间D:非工作时间专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:管理的总流程设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：B13.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简单、明了C:迅速、有效D:简明、实用答案：D14.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理答案：C15.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:34C:36专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30答案：A16.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:择业全权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A17.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.5C:1.25D:3答案：B18.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:低于C:相当于D:等于答案：A19.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：B20.调查企业从业员工现状的目的是...