专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：A2.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：A3.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:15人以上专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3人以上D:5人以上答案：D4.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:层级式模型B:锚型模型C:簇型模型D:盒型模型答案：B5.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众型思维C:习惯型思维D:直线型思维答案：C6.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:长期激励工资答案：B7.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:多样且不连续的专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单一且不连续的D:单一且连续的答案：D8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：B9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:单独制定C:双向规则D:循序制定答案：C10.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:年终或年中一次性分红C:有保障工资的部分利润分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D11.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:企业的战略目标能够层层分解专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：B12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:成就感C:薪酬D:承担责任答案：C13.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:前期准备阶段D:制定绩效管理制度答案：A14.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为正答案：C15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:YB:BC:FD:N答案：C16.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望D:动机答案：B17.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C18.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
