甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典型题）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典型题）第I部分单选题（50题）1.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别大D:技术复杂程度高答案：A2.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:市场C:居民户D:企业答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与成本C:就业量与工资D:劳动力供给量答案：C5.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:缩短跟踪和监控的时间C:增加人力、物力的投入D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:抽样调查D:经济普查答案：C7.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:增值C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:增值C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：B9.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C10.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织效率C:工作绩效D:组织承诺答案：D11.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:后者扩大岗位任务结构C:前者增加任务D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:117C:112D:110答案：D13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定与改革C:冒险和进取D:稳定和创新答案：A14.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:职级D:岗级答案：D15.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:胜任特征C:心理特征D:业绩特征答案：B16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:情境性问题答案：C18.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的本性D:人的自然属性答案：C19.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：A20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点，会通知同事朋友C:准时到达D:晚点答案...