专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优经济效果D:最优发展速度答案：B2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.15D:0.75答案：C3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:动态评估法答案：A5.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:情景性面试和经验性面试C:单独面试和小组面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:10C:15D:30答案：C7.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:战略制定C:考评D:保持专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:目标激励D:行为激励答案：D9.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：B10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:超事业部制D:咨询机构答案：D11.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:收益率指标B:生产指标C:利润指标专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时限指标答案：D12.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:在岗培训C:全员培训D:岗前培训答案：C13.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳动行政部门C:劳务行业协会D:劳务派遣单位答案：D14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按照主管的要求做事C:按自己的理解做事D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：B17.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C18.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C19.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:地方性劳动法规专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A20.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A21.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:操作能力测评C:文书能力测评D:创造力测评答案：A22.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D...
