专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【易错题】第I部分单选题（50题）1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:费用规划答案：B2.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A3.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:工作指导法C:事件处理法D:案例分析法答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训效果分析D:培训规划答案：C5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C6.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:企业领导在培训期间的参观考察费用C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：B7.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人不疑，任人唯贤B:用人所长，人适其岗专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任人唯贤，严爱相济D:严爱相济，用人不疑答案：B8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D9.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的内容B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:校园招聘C:熟人推荐D:猎头公司答案：C11.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业组织信息的存储答案：C12.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：B13.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:实地调查法D:问卷调查法答案：B14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:16C:15D:18答案：B15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进与培训专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：A16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:3B:5C:4D:6答案：D17.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：A18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人力创新管理C:生产组织管理D:人本管理答案：D19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作热情考评B:业绩考评C:工作态度考评D:能力考评答案：A20.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:行为准则C:活动准则D:活动规范答案：D21.（）的优点是调查...
