专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】第I部分单选题（50题）1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:无形资产C:规模经济D:迅速扩大组织规模答案：B2.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:常用于高管人员的选拔C:评分主观性较强D:应用时存在不便之处答案：B3.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:能力D:知识与经验答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：D5.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B6.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:3~5年C:I~2年D:2~3年答案：B7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:40D:36答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评方式和方法答案：A9.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D10.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:学院模式C:矩阵模式D:客户模式答案：C11.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:德尔菲法C:相关分析D:频次选罢法答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：A13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:动作与时间D:管理方式理论答案：C14.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:企业年金C:生育保险D:失业保险答案：B15.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理控制源C:心理压力源D:心理紧张反应答案：B17.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：C18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：A19.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:二元从标法D:形态分析法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：C21.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始创期答案：B22.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：D23.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:组织内绩效目标的一致性C:强调关注综合绩效D:完整的绩效管理过程专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之...
