专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:设备的配置D:照明与色彩答案：A2.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:流程型组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：D3.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织文化C:改变组织氛围D:改变组织结构答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:②③①④C:②①③④D:①②③④答案：C5.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45301D:45305答案：A6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.5C:0.255D:0.9答案：C7.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:评估阶段C:调整阶段D:准备阶段专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:100C:50D:500答案：A9.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案：B10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.1C:0.4D:0.8答案：D11.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:职能C:责任专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权限答案：C12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:市场经济国家C:发达国家D:发展中国家答案：B13.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D14.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：A15.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳务派遣单位的违法行为答案：B16.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：C17.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A19.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平衡计分卡C:目标管理法D:经济增加值答案：B20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B21.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最便宜D:最可靠答案：A22.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:关键人物评估法C:问卷调查评估法D:座谈法答案：C23.建立战略导向KPI体系...
