甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选答案VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选答案第I部分单选题（50题）1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性面试C:技术性笔试D:非技术性面试答案：A2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：A3.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:员工的培训成本比较低专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:决策层D:执行层答案：B5.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工的自我保护机制D:员工学习和评价答案：D6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:基本点数换算法C:类推比较法D:交叉岗位换算法答案：C7.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:提高组织工作效率C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按自己的理解做事答案：A10.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：B11.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由劳动者参与制定C:由单位行政决定和公布专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以员工为制定主体答案：D12.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:工作绩效D:员工个人素质答案：A13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:转岗D:上报答案：A14.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:解达不成C:凋解期跟届薄不能结案D:调解达成协议答案：D15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:15C:2D:20专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D17.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：D18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业人力资源管理的基本职能...