专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:给付之诉C:确认之诉D:请求之诉答案：A2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:自助餐法C:谈判法D:当地定价法答案：D3.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递增式让步D:递减式让步答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:随机抽取员工答案：D5.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:实践机会C:工作环境D:知识管理答案：D6.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D7.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WH模式答案：D8.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:推销员C:市场研究人员D:司机答案：D9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征B:标准技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C10.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45325C:45387D:45355答案：B11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:配对比较法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主管评定法D:升等考试法答案：A12.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:15日C:10日D:45日答案：B13.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：D14.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去B:为他感到不平，希望领导支持他C:劝他今后别再这样做了D:建议他去看心理医生答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D16.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D17.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:职业C:威望D:权力答案：B18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:15C:10D:7答案：B20.高级主管人员...
