专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:确定岗位系列C:确定要素权重D:定义评价要素答案：B2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:评估阶段B:招聘阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护C:部分保护D:优先保护答案：B6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1.5C:2D:1答案：A7.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:任人唯贤专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人不疑D:严爱相济答案：C8.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:岗位管理C:企业战略D:绩效管理答案：D9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:局部加权C:总体加权D:外部加权答案：C10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：B11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选拔C:录用D:招募答案：B12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用?B:法律咨询费属于人工成本C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：A13.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：B14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:转岗培训C:晋升培训D:员工人职培训答案：D15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:网络招聘B:校园招聘C:内部招募D:外部招募答案：D16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定?答案：C17.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:医疗期满C:休假3个月后D:休假6个月后答案：B18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:简单算术平均C:加权算术平均D:平均先进值答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:计算机处理B:人机联合处理C:人工处理D:第三方处理答案：A20.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:20～30B:3～5C:15～30D:10～12答案：C21.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到...
