专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:数量式C:综合式D:表格式答案：D2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:导向答案：A3.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:评价标准难以确定C:比法律的适用范围广D:产生的时间晚答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:多维立体制C:事业部制D:矩阵制答案：D5.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A6.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:集体主义C:为人民服务D:效率优先，兼顾公平答案：C7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:社会招聘答案：A10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es<1C:Es>1D:Es>0答案：C13.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成工资答案：C14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1；r=0C:r=0；r>1.00D:r=1.00；r=0答案：D15.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D17.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D18.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作方式C:工作行为D:工作结果答案：D19.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:担保责任答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:成效标准C:能力标准D:品质标准答案：B21.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:基础知识测验C:外语考试D:专业知识测验答案：A22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:绩效工资制C:薪点工资制D:技术工资制答案：B23.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:学员C:教材D:任务专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.非因劳动者本人造成用人单位停...
