专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D2.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法D:社会保险法答案：B3.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：B5.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:向朋友要钱D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：C6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:确定性提问答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于开拓市场空间答案：D9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:新购D:直接重购答案：D11.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:20C:38D:52专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:50万D:500万答案：B15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:主要用于微观调控C:应当符合国家的宏观经济政策专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：B16.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:学生的可塑性强（人才单纯）D:选拔准确性高答案：C17.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:基准线D:均值线答案：D18.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:30日C:1年D:60日答案：C19.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式面谈专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合式绩效面谈答案：A20.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:动态测评C:形式测评D:静态测评答案：D21.（）一般采用问卷调查的方式，听取专...
