2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含下载答案VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:利用特定设施B:培训形式单一C:组织较为困难，且费用较大D:受外部影响大答案：C2.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:假日C:节日D:探友假答案：D3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:培训人员及其相关资源的配置?D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:制度C:职能D:文化答案：C5.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：A6.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与国民经济的部门无关B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：C7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层答案：C10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:补贴C:岗位津贴D:过节福利答案：B11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬策略C:薪酬水平专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬结构答案：A12.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：A13.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:整群抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：A14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行?B:延迟履行C:不完全履行D:完全履行答案：A15.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训接受者专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训执行者D:培训评估者答案：C16.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确B:确定培训的目的C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D17.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:防御型战略C:多种经营型战略D:扭转型战略答案：A18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:津贴C:奖金D:工资答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的内容不同B:两者的程序不同C:两者的目的相同D:两者的主...