准妈妈维权获赔19万 VIP专享VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。准妈妈维权获赔1.9万准妈妈维权获赔1.9万去年4月份，六合的王女士通过人工受孕成功怀上了宝宝。为了安胎，她打电话向上司请假，结果一个月后单位以她无故旷工为由解除了劳动合同。王女士不服，与公司对簿公堂。日前，法院做出判决，认定单位单方解除违规，必须支付经济赔偿金。王女士是南京六合区某公司的人事专员，2005年就进入公司。结婚几年一直没能怀上孩子，医生建议她做种植胚胎试管婴儿手术。手术后，王女士成功怀上孩子。医生叮嘱她要好好安胎，特别是前几个月不要随意走动。但每次从家到单位要坐公交车，担心颠簸对安胎不利，王女士并没返回单位办理病假手续，而是打电话给部门负责人，请假一个月，并称返回上班后再补齐材料。一个月后，也就是在去年的5月，王女士收到了一封快递，竟然是单位发来的一份终止劳动关系通知书。她赶紧打电话给领导，对方称，由于她长时间没有来上班，也没有办理任何请假手续，算她无故旷工。此外，去年5月23日恰好王女士的合同到期，单位决定不再与她续签，终止劳动合同。对此，王女士很是不服，她认为自己已经向领导请过假。此外，对于孕妇，即使合同即将到期，单位也不能单方终止劳动合同。单位终止合同前也没告知工会，行为明显违规，理应支付经济补偿金。于是，她申请劳动仲裁，要求单位支付包括赔偿金、病假工资以及加班费等近3万元。仲裁委员会裁定单位负有责任，判其赔偿王女士1.9万余元。对于这个裁定，单位除了愿意履行4月份2200元的工资外，其余的’均拒绝支付。“单位没有工会，而且她未办理任何请假手续，终止与其合同并无不妥”。单位还认为自己是“冤大头”，给王女士多交了两个月的社保，共计1700余元。单位又将王女士起诉到了六合人民法院。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。六合法院审理认为，我国法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地的工会。但这个公司解除前并未告知工会，未履行告知义务，其单方解除行为违反了法定的解除程序。法院最终判决该单位必须支付王女士的经济赔偿金及病假工资，总共1.9万余元。 相关内容推荐：提前下班受伤按工伤处理职场遭性骚扰辞职也能得补偿员工食堂摔伤算工伤http://www.cnrencai.com/2