农民工维权宣传资料一、了解您的基本权利1。 用人单位应该按时足额支付工资(1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。（4）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.(5)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.2．用人单位不得克扣劳动者工资用人单位不得克扣劳动者工资.用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资酬劳,并加发相当于工资酬劳 25％的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资酬劳、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资酬劳，并加发相当于工资酬劳 25％的经济补偿金.并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资酬劳、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，以下几种情况不属于“无故拖欠"工资：(1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后 ,可临时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.4．在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（ 1）延长工作时间工资；(2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；（ 3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依...
