广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:全勤工时C:制度工时D:制度缺勤工时答案：C2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:战略性原则D:多样性培训原则答案：D3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:成为有钱的人?C:为了生活D:不让所学的知识闲置答案：A5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:特别人物法C:工作轮换法D:工作指导法答案：C6.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:企业高层C:招聘者D:用人部门答案：A7.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:4B:5C:3专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6答案：D8.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:比较算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的B:严重违反用人单位的规章制度C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的答案：D11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:敏感性训练专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模拟训练法D:头脑风暴法答案：C12.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：A13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0或1C:0.5D:O答案：D14.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：D15.以下关于兼职的说法错误的是()专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：A16.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的综合培训答案：C17.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归因C:总结D:归纳答案：B18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:劳动生产率D:实际工作量答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word...