专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C3.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:月专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年答案：D4.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法C:劳动定额法D:行为定位法答案：A5.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型D:计算机模型法答案：B6.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:垄断者市场C:产业市场D:转卖者市场答案：B7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:总工程师答案：A8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分析答案：B9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：A11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.5C:0.75D:0.25答案：C12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C13.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬答案：C14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产品改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:提成薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：B17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:流程型组织结构模式C:网络型组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：B18.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D19.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:④②①③B:②①③④C:②④①③D:④③②①答案：C20.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:集权制结构C:军队式结构D:分权式结构答案：C21.KPI指标法...
