专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D2.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源自然减员B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源满负荷D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：A3.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位主管D:工会组织答案：A4.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:组织承诺C:组织效率D:工作分析答案：B5.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤率C:出勤时间利用率D:工作日利用率答案：C6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:20日C:15日D:30日答案：D7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试B:面试C:档案D:调查答案：A8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:四年C:一年D:两年答案：D9.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:进行初步岗位调查C:确定岗位写实的对象D:对被调查者进行培训答案：D10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:持久原则C:总成本最低原则D:领先原则答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:社会意志C:雇主意志D:雇员意志答案：A12.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:日工资制B:小时工资制C:月工资制D:提成工资制答案：D13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可靠性C:有效性D:可操作性答案：D14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:最优化原则C:客观性原则D:能级原则答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:面谈C:德尔菲法D:现场观测答案：C17.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:翻译和提炼早期收集的信息C:确定培训内容的前后顺序D:发现更为适合的培训类型答案：B18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:不完全履行C:延迟履行D:无能力履行?答案：D20.员工信息管理的作用不包括（）。A:是人力资源管理活动中必不可少的工具B:对试用员工进行考核和鉴定C:...
