安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（B卷）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:—般系统答案：B2.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：C3.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:组织D:个人答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:经营团队的领跑者C:人才开发的引领者D:组织变革的实施者答案：C5.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：B6.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:社会原因C:政治原因D:经济原因答案：A7.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:和事佬儿C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①②C:①②③D:①③答案：C9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A10.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45582C:45580D:45581答案：B11.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间梯度原则答案：B12.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:KPID:CSF答案：D13.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:家庭问题C:经济问题D:员工的个性特点答案：A14.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业C:岗位D:班组答案：B16.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：C17.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价答案：B18.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:集中战略答案：A19.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1年C:10年D:5年答案：C20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D21.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包...