专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）不是劳动法基本原则的内容。A:保障劳动者劳动权的原则B:劳动关系民主化原则C:物质帮助权原则D:劳动争议处理原则答案：D2.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节答案：C3.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应善待被观察者C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员应积极引导被观察者答案：A4.总供给等于（）之和。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:消费+收入D:投资+收人答案：B5.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业成本管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业绩效管理体系答案：D6.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:是劳动权利与劳动义务主体C:其形成具有长期性D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：B7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:权限B:职权C:全责D:职责答案：D8.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外人考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A9.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:正确划分各种费用的界限C:控制成本和节约能耗D:采用适当的核算方法答案：C10.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:学校学籍管理部门C:人才交流中心D:档案管理部门答案：C11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:权限C:部门D:能力答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C13.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:它能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：C14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法B:研讨法C:讲授法D:案例分析法答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：A17.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:利用特定设施C:培训形式单一D:受外部影响大答案：A18.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：B20.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A...
