专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：A2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C3.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:难度C:效度D:信度专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:在单调的作业中增加一些变动因素C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.95C:0.75D:0.5答案：C6.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:实力C:销售能力D:服务能力答案：B7.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性D:重复性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②③①C:③②①D:②①③答案：D9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：C10.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别小答案：D11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:自然数法和常数法D:函数法和常数法答案：D13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:60C:100D:101答案：C15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:招聘申请表专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人简历答案：C16.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C17.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:标准C:成果D:效果答案：A18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:有效原则C:效益原则D:优先原则答案：D19.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部考评C:下级考评D:上级考评答案：A20.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D21.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》...
