专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:不过多地索取公司的报酬D:拿多少钱,干多少活答案：B2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：B3.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:等距量化C:比例量化D:顺序量化答案：B5.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:个别员工D:多数员工答案：D6.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例C:正相关D:负相关答案：A7.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研讨法答案：B8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B9.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：A10.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:模拟分权C:分公司与总公司D:企业集团答案：C11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:决定权C:咨询权D:参与权专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:成果C:工作D:关系答案：B13.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成薪酬制答案：C14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:3C:15D:30答案：C15.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源设计D:人力资源规划答案：B16.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:曲线分析法C:结构分析法D:对比分析法答案：B17.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:基本薪酬C:奖金D:福利答案：B18.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:提供互教互学的机会答案：C19.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业调动下级的积极性和主动性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：C20.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:工龄工资调整C:奖励性调整D:特殊调整答案：A21.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:所有者C:经营者D:集体合同的关系人答案：D22.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任C:劳动紧张度D:工作班制答案：B23.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包...
