专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:高层人员C:普通职员D:销售人员答案：C3.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本策略专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:明确性与具体性答案：C5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:刻板印象答案：C6.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:案例研讨法C:讲授法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专题讲座法答案：C8.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：C9.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望C:满足新员工所需要的专门信息D:帮助员工取得学历证、资格证答案：D10.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同续订C:劳动合同订立D:劳动合同解除答案：B11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：C12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:培训成本C:工作实用性D:工作适用性答案：B13.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:基层人员C:高层领导D:行政人员答案：B14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划C:职务说明书D:职务分类答案：C15.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:能岗不匹配专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工素质D:员工能力答案：A16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:稳定性和现实性C:创新性和变革性D:稳定性和连贯性答案：D17.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:合作C:诚信D:奉献答案：D18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:资本市场B:计划调节C:国家分配D:劳动力市场答案：D19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制专业精品重庆市泸州市...
