2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带精品答案VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:工资明细C:台账D:工资台账答案：D2.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：A3.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:直接薪酬C:经济性福利D:津贴和补贴答案：A5.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:确定绩效标准C:切实保证本岗位工作的有效性D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：C6.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:法治环境保障C:社会保障体系D:社会保障答案：C7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:竞争对手了解到本公司的信息C:查询方便?D:传播速度快答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置答案：C9.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬政策B:薪酬战略C:薪酬体系D:薪酬管理答案：D10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B11.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:公平、公正、不徇私情D:客观、公平、不徇私情专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系C:对等关系D:社会关系答案：A13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可靠性C:可操作性D:原则一致性答案：C14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:就业中介机构C:职业技术学校D:人力资源部门答案：B15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：C16.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：D17.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:排序法B:数据积累法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：B18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：B19.外部招聘的局限有（）。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:影响内部员工的积极性B:容易造成“...