安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整答案VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整答案第I部分单选题（50题）1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：B2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:激励性D:灵活性答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C5.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B6.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:一揽子事件法C:无领导小组讨论法D:事件过程法答案：B7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:星期四D:周末答案：C9.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬战略C:薪酬计划D:薪酬管理答案：B10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:品德测验D:情境测验答案：A11.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C13.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C14.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试考官专业化C:无领导小组讨论成为主流D:面试形式丰富多样答案：C15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:政府C:企业D:居民户答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:不确定C:零相关D:完全负相关答案：D18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:中期C:事前D:初始答案：C19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强迫C:必需D:强制专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:不同意、反感、生气C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、不耐烦、自负答案：A21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代功效学方法C:程序分析法D:工业工程方法...