安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:少数员工C:全体员工D:个别员工答案：A2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:周末C:星期一D:星期五答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:清单式提问答案：A5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：B7.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:培训实施绩效管理的人员答案：C9.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:深藏不露C:始终言语谨慎D:注重运用先进科技手段答案：A10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C11.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:较易施行答案：C13.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:评价中心法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C14.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：D15.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议仲裁制度专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：D17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C18.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评内容十分精细C:测评过程有较强的系统性D:结果不公开答案：A19.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划...