广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：C2.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:短期激励工资C:长期激励工资D:基本工资答案：C3.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:投射测试D:职业能力测试答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境C:工作的安全感D:工作的丰富化答案：D5.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:有保障工资的部分利润分享C:年终或年中一次性分红D:无保障工资的纯利润分享答案：D6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:180度考评C:上级考评D:360度考评答案：D7.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第三层面C:第四层面D:第一层面答案：D9.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：B10.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:管理者阶层B:企业家阶层C:技术工人阶层D:劳动者阶层答案：A11.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:因果联想C:对比联想D:相似联想答案：B13.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:效率目标C:合理目标D:合法目标答案：A14.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：A15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:集中策略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：C17.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:总经理C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C18.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:母公司——子公司——工厂D:经理会——公司——工厂答案：A19.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:只有大的发明创造才是创新专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）...