专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库参考答案第I部分单选题（50题）1.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学对象C:课程设置D:教学形式答案：B2.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：B3.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职等C:职门D:职组答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度、工资标准和形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：B5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:3年C:半年D:2年答案：A7.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:提高学习效果C:节约培训时间D:关注信息反馈答案：C8.便于横向比较员工素质的测评方式是()专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:形式测评B:表面测评C:动态测评D:静态测评答案：D9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：A10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指示型辅导C:指导型辅导D:鼓励型辅导答案：C11.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C12.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问时间不宜过长答案：A14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:形式上的雇主C:工作接收单位D:劳动行政部门答案：B15.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:20人C:1人D:5人答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训有效性D:培训可信性答案：A17.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:准度C:效度D:精度答案：C18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:职务分类D:岗位分类答案：B19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训的内容D:培训人员的资格答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训方法D:培训过程答案：B21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A22.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，复杂）C:（稳态，简单）D:（动态，复杂）答案：B23.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外...
