专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:累积性B:收益性C:创造性D:时效性答案：C2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:能岗不匹配B:员工素质C:员工能力D:非人为因素答案：D3.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫塞C:费德勒D:布兰查德专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D5.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:专业培训C:技能培训D:业务培训答案：A6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业竞争机会B:企业营销机会C:企业实践机会D:企业优势机会答案：B7.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:工会组织专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主答案：D8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织C:用人单位主管D:雇主答案：D9.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:引导式提问C:假设式提问D:交叉式提问答案：A10.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:低于B:优于C:高于D:等于答案：A11.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有效性C:客观性D:可操作性答案：D12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:生产加工C:支持活动?D:售后服务答案：C13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D14.组织市场的类型不包括（）。A:买方市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:规范功能C:沟通功能D:激励功能答案：B16.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调解B:改变C:修改D:调整答案：B17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:160元C:100元D:180元答案：D18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度C:平等协商制度专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会制度答案：C19.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高出勤率D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：B20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）...
