专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:基本工资C:岗位工资D:浮动工资答案：D2.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:临时提升C:设立副职D:替补训练答案：D3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.75C:0.255D:0.5专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:电话调查法D:问调查法答案：D5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：C6.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导者参与模型答案：A8.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C9.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A10.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系的当事人D:劳动关系当事人的权利和义务答案：B11.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成答案：A13.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D14.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：A15.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B17.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A19.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:改进培训项目D:激励培训对象答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复...
