专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】第I部分单选题（50题）1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：D2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:选优原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C3.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：B4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度答案：A5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:行为观察法C:笔试法D:问卷调查法答案：C6.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:规律性D:能动性答案：C7.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:同素异构原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：A8.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励性强C:适应快D:选拔准确性高答案：A9.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:事件过程法C:一揽子事件法D:无领导小组讨论法答案：C10.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>0C:Es>1D:Es<1答案：C11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:内部招募D:外部招募答案：C12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5组B:2组C:20组D:10组答案：D13.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:培训单位D:学员的单位主管答案：D14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A15.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:确认式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：B16.技能薪酬制不包括（）。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:策略能力薪酬B:技术薪酬C:薪点薪酬D:基础能力薪酬答案：C17.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:记录和观察费时费力D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C18.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15答案：A19.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:激发读者的兴趣C:广泛宣传D:促使求职的行动答案：C20.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人口C:购买力D:购买欲望答案：A21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:同侧效度D:内容效度答案：C22.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：B23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:控制C:服务D:调节答案：A24.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会性C:自由性D:补偿性答案：C25.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C26.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:...
