专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典优】第I部分单选题（50题）1.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:6天D:10天答案：D2.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:它是一种单务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：A3.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：A4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试法B:电话调查C:访谈法D:综合座谈答案：A5.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：C6.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:考评者D:直接主管答案：C7.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：A8.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C9.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：A10.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:②③①④C:③④②①D:③①②④答案：D11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:高D:低答案：C12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：C13.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:产品偏好C:人口D:购买欲望答案：B14.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:系统的工作岗位分析与评价制度C:完善的劳动人事规章规则D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D15.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:员工福利C:绩效工资D:股票期权答案：C16.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作过程和成果B:人员素质C:个人绩效D:工作流程答案：A17.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产责任制度D:工伤保险制度答案：D18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:法律公平C:分配公平D:程序公平答案：B19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全正相关C:完全负相关D:不确定答案：C20.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强迫分布法C:配对比较法D:评价中心法答案：B21.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:1C:2D:3答案：C22.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:面试D:笔试答案：A23.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D专业精品浙...
