专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.职业道德是从业人员在职业活动中()A:衡量绩效的根本标准B:自我评价的价值尺度C:应该遵循的行为规范D:必须服从的工作指令答案：C2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:国有控股企业B:私营企业C:集体企业D:外商投资企业答案：A3.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人得其位B:适才适所C:岗得其人D:人尽其才答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A5.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案：B6.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:行为规则C:考核规则D:时间规则答案：C7.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:总结C:引申D:归纳专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位员工的能力素质水平C:岗位的责任权限D:岗位的绝对价值答案：A9.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的方法答案：D10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:有相关工作经验的新聘用人员D:不需要改善绩效的员工答案：D11.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动手段B:劳动量C:劳动资料D:劳动能力答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:学习能力C:道德品质D:领导能力答案：D13.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分类法C:评分法D:分值法答案：B14.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率B:工作责任感C:工作协作性D:产品销售额答案：D15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬等级标准设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬支付形式设计D:工资结构设计与完善答案：D17.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业答案：C18.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:劳动纪律C:仪态仪表规范D:品德规范答案：A19.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:面谈C:书面调查专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：D20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:准备阶段C:正式调研阶段D:汇总报告阶段答案：C21.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:个人因素C:经济运行情况D:文化因素答案：C22.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D23.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:基础数据层C:决策...
