专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:对比偏差C:相似偏差D:后继效应答案：C2.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：B3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于企业发展C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现工作目标答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:简要说说单位里的事情答案：A5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D6.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣机构C:用工单位D:劳动合同约定答案：B7.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务关系答案：C8.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：C9.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D10.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:培训实施和效果评估答案：A11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:无形中提高了招聘决策的主观性D:运用运筹学中的群体决策法原理专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:强制原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：A13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬数据分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬与绩效的相关性分析答案：D14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标度C:标尺D:标准答案：B15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:以工作产出为导向答案：C17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求平衡答案：A19.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:异侧效度答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.《公民道德建设实施纲要》提...
