专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:模拟分权制D:多维立体制答案：D2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:面试C:心理测验D:情景测验答案：C3.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队发展D:团队成长答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C5.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务答案：B6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:绩效工资C:员工福利D:社会保险答案：B10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:稳因C:外因D:非稳因答案：B11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂讲授答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目名称C:教学顺序D:项目范围答案：C13.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:劳动合同C:事实劳动关系D:集体合同答案：B14.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:政府C:居民户D:市场答案：C15.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解提问标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:达成企业发展目标C:提升员工自身素质D:解决现实存在问题答案：B17.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评内容C:考评时间D:考评主体答案：B18.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长D:劳动力供给量答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升时间D:晋升比率答案：B21.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D22.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:30日D:45日答案：A23.劳动...
