专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加下载答案第I部分单选题（50题）1.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:合作意识D:金钱至上答案：A2.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化管理C:职业化理念D:职业化素养答案：D3.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C5.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:以员工为制定主体C:只在本企业内适用D:由劳动者参与制定答案：B6.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C7.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:内部C:外部竞争性D:外部公平性答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：B9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：D10.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动法D:劳动关系答案：A11.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:总需求C:消费品需求D:投资品需求答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：A13.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:客观性强C:主观性强D:不够理智答案：B17.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面D:有管理者参加的员工团队会谈答案：C18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:是工作岗位分析的延续C:为岗位的分类分级提供了前提D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A19.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选拔性测评答案：A20.薪酬调查...
