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2024年省委员会机关工作人员考核暂行规定VIP免费

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省委员会机关工作人员考核暂行规定一、总则第一条工作人员考核是机关管理中的一项基础性工作,是正确评价工作人员德、能、勤、绩,并以此作为对工作人员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等项管理工作的重要依据。为使机关考核工作进一步科学化、规范化,依据《国家公务员考核暂行规定》和《政协XX省委员会机关工作人员考核暂行规定》,制定本办法。第二条考核机关工作人员要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的考核原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合的办法。通过对机关工作人员德、能、勤、绩四个方面综合考核,客观地评价每个工作人员的德才表现和工作实绩,激励工作人员进一步解放思想,振奋精神、开拓创新、努力工作。二、考核范围和内容第三条考核范围为机关全体工作人员、工勤人员;离退休人员服务管理所、联谊办工作人员;报社、杂志社、人民政协报驻陕记者站负责人。第四条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,主要考核工作实绩。(一)德。指工作人员的政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养及廉政和遵纪守法等。包括是否努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想,不断提高自己的政策理论水平;是否认真执行党的路线、方针、政策;是否能树立为人民服务的思想;是否忠于职守,实事求是,廉洁奉公,遵守职业道德和社会公德等。(二)能。指工作人员的业务知识水平和调研、管理、协调能力及创新意识等。包括工作人员所在职位应具有的业务和科技知识、综合分析解决问题的能力,组织领导能力,团结协作能力,对外进行交涉与对内进行协调的能力以及开拓创新能力等。(三)勤。指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的精神。包括是否热爱本职工作,是否勤勤恳恳、尽职尽责,甘第1页共4页于奉献;工作上是否具有积极性、主动性;在业务上是否肯钻研、勇于创新、充分发挥自己的能力;能否严格遵守工作纪律,自觉遵守机关工作制度,严格执行考勤制度等。(四)绩。指工作人员完成年度目标工作任务和领导交办任务的数量、质量、时限、效率及个人在完成任务过程当中所起的作用等。包括是否按时、按质、按量完成工作任务;办理效率如何,工作是否取得了明显的效果或影响,有没有突出贡献等。三、考核方法和程序第五条考核工作要注重实效,宜于操作,防止繁琐。第六条考核工作由处室负责人负责,必要时,处室负责人可以授权同级副职负责考核。第七条建立并实行严格的平时考核制度。(一)根据职位责任由本人对每天完成主要任务如实填写在《国家公务员平时考核手册》或考勤记录上,月末和季末进行小结。(二)处室主管领导按月和季度对工作人员平时记录情况检查并作出评价。人事处组织抽查。(三)工作人员每年12月底以前,根据工作记录写出全年工作总结,经处室主管领导审核后,将《国家公务员平时考核手册》或考勤记录交机关考核委员会备考,并以此作为本人年度考核的依据。第八条机关年度考核工作在本年底进行。年度考核以平时考核为基础,主要程序:(一)被考核人根据个人年度工作总结,填写《国家公务员考核登记表》。(二)机关处室领导述职评议。述职评议的范围根据情况确定。(三)主管领导在听取意见的基础上对被考核人写出评语,提出考核等次意见。处室主要负责人的考核等次意见由机关主管领导提出。(四)“优秀”等次名额由机关考核委员会按比例预分到各处室。第2页共4页(五)主管领导向考核委员会会议推荐“优秀”等次人员并介绍情况,考核委员会尽可能做到量化分析、综合评价、按比例确定“优秀”等次人员。(六)公布考核结果,并以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议,可按有关规定申请复核。四、考核等次和比例第九条年度考核结果分为:优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。各等次的基本标准是:(一)优秀。正确贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,作风正派,廉洁奉公,熟悉业务,工作勤奋,有创新精神,成绩显著。(二)称职。正确贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,廉洁自律,熟悉或比较熟悉业务,工作积极...

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