2024年省委员会机关工作人员考核暂行规定VIP免费

省委员会机关工作人员考核暂行规定一、总则第一条工作人员考核是机关管理中的一项基础性工作，是正确评价工作人员德、能、勤、绩，并以此作为对工作人员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等项管理工作的重要依据。为使机关考核工作进一步科学化、规范化，依据《国家公务员考核暂行规定》和《政协XX省委员会机关工作人员考核暂行规定》，制定本办法。第二条考核机关工作人员要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的考核原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的办法。通过对机关工作人员德、能、勤、绩四个方面综合考核，客观地评价每个工作人员的德才表现和工作实绩，激励工作人员进一步解放思想，振奋精神、开拓创新、努力工作。二、考核范围和内容第三条考核范围为机关全体工作人员、工勤人员；离退休人员服务管理所、联谊办工作人员；报社、杂志社、人民政协报驻陕记者站负责人。第四条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，主要考核工作实绩。（一）德。指工作人员的政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养及廉政和遵纪守法等。包括是否努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，不断提高自己的政策理论水平；是否认真执行党的路线、方针、政策；是否能树立为人民服务的思想；是否忠于职守，实事求是，廉洁奉公，遵守职业道德和社会公德等。（二）能。指工作人员的业务知识水平和调研、管理、协调能力及创新意识等。包括工作人员所在职位应具有的业务和科技知识、综合分析解决问题的能力，组织领导能力，团结协作能力，对外进行交涉与对内进行协调的能力以及开拓创新能力等。（三）勤。指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的精神。包括是否热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责，甘第1页共4页于奉献；工作上是否具有积极性、主动性；在业务上是否肯钻研、勇于创新、充分发挥自己的能力；能否严格遵守工作纪律，自觉遵守机关工作制度，严格执行考勤制度等。（四）绩。指工作人员完成年度目标工作任务和领导交办任务的数量、质量、时限、效率及个人在完成任务过程当中所起的作用等。包括是否按时、按质、按量完成工作任务；办理效率如何，工作是否取得了明显的效果或影响，有没有突出贡献等。三、考核方法和程序第五条考核工作要注重实效，宜于操作，防止繁琐。第六条考核工作由处室负责人负责，必要时，处室负责人可以授权同级副职负责考核。第七条建立并实行严格的平时考核制度。（一）根据职位责任由本人对每天完成主要任务如实填写在《国家公务员平时考核手册》或考勤记录上，月末和季末进行小结。（二）处室主管领导按月和季度对工作人员平时记录情况检查并作出评价。人事处组织抽查。（三）工作人员每年12月底以前，根据工作记录写出全年工作总结，经处室主管领导审核后，将《国家公务员平时考核手册》或考勤记录交机关考核委员会备考，并以此作为本人年度考核的依据。第八条机关年度考核工作在本年底进行。年度考核以平时考核为基础，主要程序：（一）被考核人根据个人年度工作总结，填写《国家公务员考核登记表》。（二）机关处室领导述职评议。述职评议的范围根据情况确定。（三）主管领导在听取意见的基础上对被考核人写出评语，提出考核等次意见。处室主要负责人的考核等次意见由机关主管领导提出。（四）“优秀”等次名额由机关考核委员会按比例预分到各处室。第2页共4页（五）主管领导向考核委员会会议推荐“优秀”等次人员并介绍情况，考核委员会尽可能做到量化分析、综合评价、按比例确定“优秀”等次人员。（六）公布考核结果，并以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可按有关规定申请复核。四、考核等次和比例第九条年度考核结果分为：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。各等次的基本标准是：（一）优秀。正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，作风正派，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩显著。（二）称职。正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉业务，工作积极...