专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D2.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:规范劳动者行为答案：A5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C6.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:季度计划控制C:战略控制D:效率控制答案：B7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.行为化D:定性化.结果化专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:管理层C:操作层D:参谋层答案：D9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：B10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:单位产品的成本C:产品产量D:破损率答案：C11.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:面试前做好充分准备D:努力营造高压的面试氛围答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效考评答案：A13.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45296D:45301答案：C14.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的数量C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的质量答案：D15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析答案：B17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:45C:15D:25答案：B18.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通答案：B19.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()...
