2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B2.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:灵活性原则答案：D3.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:亚当斯答案：C5.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:评价的方法C:指标的量化D:指标的分级答案：A6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:系统性D:相关性答案：D7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:所有权与管理权相结合D:管理者忠于职守而不是某个人答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：A9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：B10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A11.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作满负荷D:工作环境的优化专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C13.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:绩效成果C:学习成果D:情感成果答案：C14.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：A15.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A17.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的社会影响力小C:比法律模糊D:比法律的适用范围广答案：D18.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:劳动合同D:法律渊源答案：D19.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:访谈技术答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：B21.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，...