专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B2.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：C3.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:市场领先型答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:股票期权制C:持股制度D:期股制度答案：A5.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D6.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:基本人权C:就业与失业D:劳动关系答案：B7.（）决定人的外显行为。A:动机专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能C:社会角色D:知识答案：A8.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:多少有点忧伤C:努力与他做朋友D:暗自努力，超过他答案：C9.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:薪酬调整D:人员调配答案：B10.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：A11.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:编码字典法C:德尔菲法D:相关分析法答案：C12.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:编码辞典法C:相关分析法D:头脑风暴法答案：C13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：B14.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：A15.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应用时存在不便之处C:常用于高管人员的选拔D:科学性有待进一步考察答案：C16.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:创新策略答案：B17.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：B18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:系统型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D19.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢式应用答案：A20.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会发展...
