专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:合法性D:延迟性答案：D2.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:NNIC:PRID:KPI答案：A3.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:体现组织的战略性C:完整的绩效管理过程D:强调关注综合绩效答案：D5.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:相关分析C:T检验分析D:回归分析答案：D6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D7.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:信度C:标准化D:效度答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:降职D:晋升答案：D9.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:规划C:评估反馈D:实施管理答案：A10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.5B:0.25C:1D:2答案：D11.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动行政部门C:用人单位D:劳动者个人答案：A12.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:劝他自己主动辞职C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:按制度处罚这名员工答案：A14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:建设C:维护职工合法权益D:教育答案：D15.道德与法律相比较，二者的区别是（）专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道德的适用范围小B:道德不如法律的作用力强C:道德比法律产生得早D:道德依附于法律答案：C16.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:关联公司（或关联协作企业）C:集团公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D17.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:母公司——子公司——工厂C:经理会——公司——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：A18.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评者与被考评者的确定C:考评组织的建立D:绩效管理制度的建立与运行答案：A20.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:非常狭窄C:较为狭窄D:不易转换答案：A21.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:基层工人C:高级管理...
