安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:固定标准C:平均标准D:基本标准答案：D2.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D3.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：A5.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:工作效率提高C:技能提高D:能力提高答案：A6.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：C7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:采用包干负责制C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:全部C:半数以上D:45355答案：A9.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:人才流失带来的经济损失答案：B10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:熟人推荐C:借助中介D:校园招募答案：B11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:时效性D:关键性答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C13.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:互动公平D:程序公平答案：B15.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:绩效执行阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效计划阶段专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:操作简单C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D17.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:评价中心D:心理测试答案：C18.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：A19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:零相关C:完全负相关专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:完全正相关答案：C20.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自下而上法C:变量测评法D:自上而下法答案：C21.在进行管理人员培...