专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个答案：B2.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：B3.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的一定比例确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的1/12确定答案：C5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.15C:0.75D:0.05答案：B6.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B7.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位性质分类C:岗位横向分类D:岗位纵向分级专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:任务C:成果D:关系答案：C9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现易受同组成员影响答案：B10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分析D:岗位评价答案：B11.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：A13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D15.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职能分析C:职能分解D:职能合并答案：C16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：B17.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作流程C:工作过程和成果D:个人绩效答案：C18.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:聘请企业外部培训师C:从大专院校聘请教师D:从内部开发教师资源答案：D19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位评价D:岗位分析答案：D20.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮效应答案：C21.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B...
