专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:半年C:1年D:3年答案：C2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:期望C:标准离差率D:标准差答案：D3.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:反馈评价结果的方法C:沟通技巧D:考评实施技巧答案：A5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D6.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：A7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(1)(3)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D9.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：B10.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待D:老实厚道，诚恳待人答案：B11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:责任意识C:沟通协调能力D:主动性答案：D13.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:工会组织答案：D14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D15.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:预期的标准水平答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：A17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:工时利用率D:劳动紧张度答案：A18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素答案：A19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:合议原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C21.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:纳吉布C:肖恩D:吉尔伯特答案：A22.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程模式C:培训课程设计D:课程目标答案：C23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）...
