专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:效率评价法答案：C3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性C:社会性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观性答案：D4.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:15个月C:12个月D:8个月答案：B5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B6.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:战略控制型D:风险控制型答案：B7.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：B8.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：C9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:10以上C:5人以上D:3人以上答案：C10.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:外形接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：D11.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:MBO专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:BSCD:KPI答案：A12.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:区间赋分法C:说明法D:减分考评法答案：D13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:EVAC:目标管理法D:平衡计分卡答案：B14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:生活条件C:家庭问题D:经济问题答案：A15.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理原则专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科学管理模式D:科学管理方法答案：A16.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:5C:6D:7答案：D17.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:内容效度C:表面效度D:关联效度答案：C18.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:市场竞争C:反垄断法D:产业组织政策答案：A19.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:主要指标专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:辅助指标D:整体指标答案：A20.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：B21.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:员工与长期发展战略答案：B22.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:工作满意度C:在企业外部的发展期望D:员工的晋升率...
