2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：A2.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:S14SC:16PFD:M12TI答案：A3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人C:组织D:环境专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:无论远近，一定找回答案：D5.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：D6.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:业务战略D:总体战略答案：A7.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:优质型专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运作型D:廉价型答案：D8.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换是一个学习的过程答案：C9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D10.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:服务态度和职业用语上B:文明礼貌和职业着装上C:职业良心和开拓创新上D:操作规程和道德底线上答案：D11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:三D:一答案：A12.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：C13.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:兼顾了国家与雇主的利益D:对会员国发生效力答案：D14.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A15.WAI指标（）。A:是具体的量化的专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:和业绩有一定关联C:与能力相关D:有职位层次之分答案：B16.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:支付周期较长C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D17.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:成就感D:认同感答案：A18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3个C:5个D:10个答案：D20.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力递减答案：D21.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注顾客D:关注品质答案：B22.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:奖惩依据C:薪酬确定依据D:改进绩效答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资...