专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A2.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：A3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:管理能力提升D:企业文化答案：B5.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:绩效薪酬制答案：D6.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标C:效果性效标D:素质性效标答案：A7.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:客户指标D:数量指标答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:诚信是做人的根本C:对“天道”的真实反映D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：A9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:行为定位法C:强制分布法D:关键事件法答案：B10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:双向式C:排序型D:开放式答案：A11.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:曲线分析法C:归纳分析法D:对比分析法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：A13.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供大于求D:人力资源供求失衡答案：C14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：C15.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:给员工增加福利津贴答案：D16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:正式通报C:汇总报表D:劳动管理表单答案：B17.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：B18.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划C:培训课程规划D:管理性培训规划答案：B19.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工的成熟和发展专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工激励D:员工自我保护机制答案：A20.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理...
