专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完整第I部分单选题（50题）1.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:传授的知识相对集中C:可随时满足员工某方面的培训需求D:形式比较灵活答案：B2.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:过量劳动C:等额劳动D:超额劳动答案：D3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D5.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前一日B:劳动合同期满次日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满前10日答案：C6.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:社会救济C:社会福利D:财产保险答案：A7.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:1～2月C:1～2年D:2～3年答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:自我考评C:岗位职责指标D:观念考评答案：C9.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权?C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C10.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:慢、全、精D:全、准、精答案：A11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费偏好B:顾客消费承受能力C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:3C:12D:1答案：D13.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:社会保险C:医疗保险D:工伤保险答案：B14.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定要素权重B:定义评价要素C:搜集岗位信息D:确定岗位系列答案：D15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一B:三C:两D:四答案：C16.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:可以减少行业竞争的激烈程度C:减少由于竞争带来的不确定性D:企业抵御风险的能力会有所提高答案：D17.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D18.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:行为规则C:时间规则D:协作规则答案：A19.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:采用适当的核算方法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正确划分各种费用的界...
